然而，高溫津貼決不能代替勞動保護，這位負責人表示，用人單位履行好對高溫環境下作業勞動者的勞動保護責任，才是維護勞動者高溫勞動權益的根本和關鍵，他提出瞭 四重保護 。
首先，用人單位應當合理佈局生產現場，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，從源頭上降低或者消除高溫危害。其次，在高溫天氣期間，用人單位應當根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業、嚴格控制加班加點等措施，避免或減少高溫作業對勞動者的傷害。第三，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，並督促和指導勞動者正確使用。應當為從事高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。決不能以發放台中二手冰櫃收購錢物替代提供個人防護用品和防暑降溫飲料。第四，用人單位應當對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，對勞動者進行上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及高溫防護、中暑急救等職業衛生知識。
高溫台中二手冰櫃回收作業中暑享工傷保險待遇
這位負責人還告訴記者，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。 如果勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
人社部門也提醒勞動者，如果用人單位違反國傢勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。勞動者與用人單位因發放高溫季節津貼產生的爭議，可通過勞動爭議仲裁程序解決。晨報記者 琚園園 》》》推薦閱讀：安徽高溫津貼標準7年二手設備收購未變 每人每工作日不低於10元
原標題：合肥今夏最高溫首破40℃
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